祝賀 東莞施格*貿易有限公司8月通過social Accountability認證
公司名稱： 東莞施格*貿易有限公司
驗廠項目：social Accountability認證
咨詢公司： 深圳市肯達信企業管理顧問有限公司
通過審核公司介紹：
東莞施格*貿易有限公司經營范圍：電子產品（手機、平板電腦、筆記本電腦、照相機、電源供應器等）零配件、服裝及服裝配件及其關聯產品的批發和進出口業務，并提供相關配套業務。
熱烈祝賀 東莞施格*貿易有限公司，在經過肯達信顧問的輔導后，于2019年8月順利通過social Accountability認證。
Social Accountability 8000 International standard是社會責任標準"SA8000"的中文名簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
Social Accoutability 要求包括
1.童工；
2.強迫性勞工；
3.健康與安全；
4.組織工會的自由與集體談判的權利；
5.歧視；
6.懲戒性措施；
7.工作時間；
8.工資；
9.管理體系。
作用包括：
1.減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；
2.更大程度的符合當地法規要求；
3.建立國際公信力；
4.使消費者對產品建立正面情感；
5.使合作伙伴對本企業建立長期信心。
社會責任標準的認證流程
同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：
1.公司提交申請書。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行準備。
2.評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3.初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。
4.簽訂合同。認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。
5.提交文件。合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。
6.組成審核組。在簽訂合同后，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。
7.文件預審。由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核。
8.審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。
9.預審。委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10.認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。
11.提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12.技術委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。
13.批準注冊。認證機構對審定通過的公司批準注冊。
14.頒發認證證書。認證機構向經批準注冊的公司頒發SA8000認證證書。
15.獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。
16.監督審核。認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年后需進行復評。
認證費用和時間
要獲得sa8000認證，制造商和供應商必須支付sa8000認證費用：
a）500美元的申請費；
b）每人次的審查費x天數。（比如，在中國對一個工廠進行初次審查，審查天數是11.5天，每人次一天是750美元，則費用是8625美元）；
c）交通和翻譯費用；
d）5個月后，5個監督員進行為期3天的審查，每天每個監督員的費用是750美元，共11250美元；
e）改善勞工條件——根據數量和違反類型。
SA8000波及我國國民經濟和對外貿易后，我國學界對SA8000的各個方面進行了深入的研究探討。雖然對SA8000的某些特性尚沒有十分明確的結論，但是總體而言學界對SA8000的認識主要有以下幾個方面：
第一，現階段讓我國全面接受SA8000認證的條件尚未成熟，SA8000的廣泛推行將對我國勞動密集型產業將產生極大的消極影響，這方面我國政府有關部門和企業要謹防外國以此危及我國的經濟局勢；
第二，SA8000的推行在一定程度上促進和推動我國的企業社會責任建設。相比起發達國家，目前我國的企業社會責任確實還有很長的路程要走，SA8000的推動將促使企業和社會更加重視企業社會責任建設，注重勞工權益的保護，真正樹立以人為本的科學發展觀，促進社會的和諧發展；
第三，我國應積極推出符合現在國情的企業社會責任建設標準，推進我國企業社會責任建設，同時也建立與國外有關機構進行企業社會責任建設標準對話的平臺，以免在企業社會責任建設上處于落后被動的地位。
盡管出臺全球統一的社會責任標準的可能性不大，但社會責任標準一直在朝著統一化的方向發展，并已被許多跨國公司和一些國家的進口商協會采用。我們必須未雨綢繆，積極采取應對措施，趨利避害，把社會責任標準對我國的不利影響降低到最低程度。
積極參與國際多邊談判。積極關注社會責任標準的發展態勢，在世貿組織的協商機制和框架下，主動參與全球社會責任標準的研討和起草活動，在未來的標準中為發展中國家特別是我國爭取更多的利益。特別是要充分考慮包括我國在內的廣大發展中國家所處的發展階段和具體國情，妥善處理把勞工、人權標準與貿易掛鉤的問題，力爭減輕國外行業標準對我國的實際影響。
加強企業社會責任意識。企業承擔社會責任是社會發展的必然趨勢。一個企業在獲得利潤的同時，應當對社會包括相關利益方承擔相應責任，這是對社會應該做出的回報。隨著世界經濟的發展，企業的社會責任問題越來越得到廣泛的關注。這是社會進步的結果，是人類文明的表現。所以，我國企業要順應這一趨勢，加強社會責任意識。一是認真研究社會責任標準中的合理成分，提出我國企業應當承諾的社會責任的基本要素，盡快制定我國社會責任標準或技術規范，并作為企業社會責任自我評價和第三方評價的依據。二是加強企業社會責任意識，堅持以人為本，改善職工待遇，盡量將社會責任標準中的合理要求融入企業的管理體系和企業文化之中，并把社會責任管理貫徹到企業管理的各個方面。三是結合我國企業社會責任的總體情況，進一步貫徹落實《勞動法》、《環境保護法》、《安全生產法》等相關法律法規。加大執法力度，提高企業履行社會責任的自覺性。