Woolworths 的道德采購政策
Woolworths 的承諾
Woolworths Limited 致力于維護人權(quán)、公平的工作條件及環(huán)境保護。
按照我們客戶和社區(qū)的期待及法律要求，在社區(qū)內(nèi)，我們始終努力以負責任的方式運營，并期待供應(yīng)商也能這樣。
在我們與客戶及其他利益相關(guān)者的交易中以最高法律、精神和道德標準維護我們的聲譽對于我們的
持續(xù)成功至關(guān)重要。該項政策的制定是為了弘揚我們誠信、信任和負責任行為的核心價值觀。
我們致力于與我們供應(yīng)商的合作，幫助改善其在處理勞工和環(huán)境時的方法。
Woolworths 的期待
我們期待供應(yīng)商在工作場所的安全性、環(huán)境及公平薪酬和雇傭條件方面支持這項政策中規(guī)定的道德標準。
該政策規(guī)定了，在為 Woolworths Limited 生產(chǎn)并供應(yīng)產(chǎn)品時，我們期待所有的供應(yīng)商都應(yīng)遵守的標準，無論其在世界何處經(jīng)營業(yè)務(wù)。我們承認，對某些供應(yīng)商來說，完全遵守這些標準可能尚需時日，因此我們致力于與供應(yīng)商一起合作，實施改善計劃并幫助它們達到合規(guī)要求。
我們的供應(yīng)商必須符合以下要求，其中許多要求來自道德貿(mào)易組織（ETI）和國際勞工組織（ILO）的公約。這些要求代表了基于聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》原則的最低標準。
1. 賄賂和腐敗
? 供應(yīng)商不得參與賄賂和腐敗行為并且不得偽造文件和記錄。
2. 勞工權(quán)利
? 自由選擇就業(yè)。
? 無被強迫的、受約束或非自愿性的監(jiān)獄勞工。
? 員工不必向雇主繳納押金或身份文件并可在合理通知后自由離開雇主。
3. 具有結(jié)社自由 、 集體談判權(quán)受到尊重
? 員工應(yīng)不受區(qū)別對待，有權(quán)自行加入或組成工會并作為集體參與談判。
? 業(yè)主對工會的活動及其組織活動采取開放的態(tài)度。
? 員工代表不會受到歧視并可以在工作場所行使其代表職能。
? 如果結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法律制約，雇主應(yīng)落實相應(yīng)措施推動獨立結(jié)社的自由和集體談判權(quán)，而不是加以阻撓。
4. 工作條件
? 應(yīng)提供一個安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，牢記行業(yè)的普遍常識及任何特定危害。應(yīng)采取適當?shù)拇胧?，以預(yù)防工作環(huán)境中的事故和健康傷害。
? 員工應(yīng)在健康和安全方面接受定期培訓并記錄在案，并且應(yīng)為新員工或重新分配的員工重復提供此類培訓。
? 應(yīng)提供清潔的衛(wèi)生間設(shè)施和干凈飲用水，在適當情況下，應(yīng)提供衛(wèi)生設(shè)施用于食品儲存。
? 如提供宿舍，則其應(yīng)干凈、安全并符合員工的基本需求。
? 供應(yīng)商應(yīng)確保備有個人防護設(shè)備供員工使用，并對員工進行設(shè)備使用的培訓。機器操作防護裝置必須符合或超過地方法律的要求。
? 供應(yīng)商應(yīng)指定一位高級管理人員代表負責健康和安全。
5. 童工
Woolworths Limited 支持國際勞工組織第 138 號公約關(guān)于員工適當年齡的規(guī)定，不會與使用童工的供應(yīng)商合作。
童工是指以下工作：
? 在智力上、身體上或精神上有害于兒童；
? 可能會在智力、身體或社會發(fā)展方面帶兒童帶來負面影響，及
? 妨礙兒童的教育：
o 剝奪兒童的入學機會；
o 迫使兒童過早離開學校；或
o 要求兒童嘗試既要去上學也要進行過于長時及過于繁重的工作。
總之：童工是指剝奪兒童童年、潛力及尊嚴并對兒童的身心發(fā)育有害的工作。
6. 生活工資
? 為一個標準工作周而支付的工資和津貼應(yīng)至少達到國家標準或行業(yè)基準標準，以更高者為準。在任何情況下，工資應(yīng)始終既可足以滿足基本需求，也可提供一些可供自由支配的收入。
? 應(yīng)在所有員工開始工作前針對涉及工資的雇傭條件，向其提供易于理解的書面信息，并且在每次支付工資時向其提供有關(guān)支付期工資的詳細信息。
? 未經(jīng)員工的明確許可，不得以扣除工資作為紀律處分措施，也不得在沒有相關(guān)法律規(guī)定的情況下扣除工資。所有紀律處分措施均應(yīng)記錄在案。
7. 工作時間
? 工作時間應(yīng)符合任何法律和行業(yè)基準標準，以提供更多保護者為準。
? 在任何情況下，不能要求工人經(jīng)常每周工作超過 48 小時，并且應(yīng)規(guī)定平均每 7 天休息至少一天。加班應(yīng)自愿，不得過度或經(jīng)常要求加班，并且應(yīng)始終按照優(yōu)惠費率給予補償。
8. 歧視
? 在雇傭、補償、培訓、晉升、解雇或退休中不得出現(xiàn)基于種族、種姓、民族、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會會員資格或政治面貌的歧視。
9. 正規(guī)就業(yè)
? 在最大程度上，所從事的工作必須基于通過國家法律和慣例而確立的、得到認可的雇傭關(guān)系。
? 應(yīng)根據(jù)因正規(guī)雇用關(guān)系而產(chǎn)生的勞動或社會保障法律和規(guī)章而履行對員工的義務(wù)，避免采用只提供勞務(wù)的承包、分包或在家工作的安排或不想真正傳授技能或提供正式工作的學徒計劃，也不得通過過度使用定期雇傭合同而避免此類義務(wù)。
10. 苛刻或無情的待遇
? 應(yīng)禁止人身虐待或體罰、威脅人身虐待、性騷擾或其他騷擾、口頭侮辱或其他形式的恐嚇。
11. 工作和移民的權(quán)利
? 供應(yīng)商應(yīng)只雇傭或使用具有合法工作權(quán)利的員工。
? 供應(yīng)商必須通過審查原始證明文件來驗證所有員工的合法工作權(quán)利，這些員工包括職業(yè)中介機構(gòu)人員。
? 供應(yīng)商應(yīng)實施各項程序，以便針對上述情況及相關(guān)法律對中介機構(gòu)進行適當控制。
12. 分包和在家工作
? 在未與 Woolworths Limited 事先商定的情況下不得分包。
? 供應(yīng)商必須制定適當程序來正確地管理分包和在家就業(yè)，以確保分包商并未虐待或剝削員工，或向其提供不安全的工作條件。
13. 環(huán)境合規(guī)
? 設(shè)施應(yīng)符合國家及地方的環(huán)境法律和規(guī)章。
? 設(shè)施應(yīng)按照地方的環(huán)境法律和規(guī)章處理生產(chǎn)廢物。
? 設(shè)施必須已甄別其主要的環(huán)境影響因素，將其記錄在案，并實施控制措施在最大程度上，在固體廢物處理、有害化學品儲存和管理、空氣和水體排放等方面，減少其對環(huán)境造成的影響。