合理的工作時間和加班時間
確保加班工作是非強制的和自愿的。
要求
加班的時限應遵守當地的法律，包括每日工作的時間上限和每周工作的時間上限。工人每周基本工作時間不超過 48小時、加班工作時間最多不超過 12小時（總計 60小時）。
工人應有權拒絕進行加班，而且不會引來任何后果或懲罰，包括將來不許加班。
有效措施
發展內部監察程序以確保所有員工都自愿接受加班。
為了確保工作時間的準確性，工廠必須使用操作無誤的打卡鐘或考勤掃描系統（另見合理工資部分）。
要求
考勤系統必須以打卡鐘或掃描系統進行，以準確記錄所有工作時間。不可以使用手寫考勤記錄，或以手寫考勤記錄作為輔助。
考勤系統必須安裝后備電源，以便在停電時可以馬上恢復運作，以防止數據丟失。
所有工人（包括常規工人、計件工人、合同工人、外省勞工、外國進口勞工，散工和臨時工）必須備有考勤卡。
所有工人（包括常規工人、計件工人、合同工人、外省勞工、外國進口勞工，散工和臨時工）必須由本人完成打卡并準確地顯示他們所有的工作時間，包括常規工作時間和加班。
廠方應確保工人考勤不會早于工作開始時間或遲于工作完成時間。
工廠須為工人全部的工作時間支付工資。Target允許每次考勤打卡有 7分鐘的誤差。例如：如果工廠的工作時間為早上 8點到下午 5點，那么早上打卡上班的時間不可以早于 7點 53分，而晚上打卡下班的時間不可以遲于 5點 07分。
考勤卡應顯示實際的工作時間。
考勤卡必須保持記錄完整，清楚易讀。
所有時間，包括加班必須以同一個考勤系統記錄下來。
工人應能核實每日所有工作的常規工作時間和加班時間。
有效措施
堅持為新工人提供關于考勤系統的培訓。
確保經理和生產線主管接受專門培訓，并明白在考勤系統之內管理所有時間記錄的重要性。
工廠應該在靠近生產車間的地方適當地安裝考勤系統，減少工人等待考勤的時間。
經常進行內部審計，以確保考勤系統運作正常，而且與工資系統正確地聯系在一起。