本 1/2014 版 版 BSCI 行為守則旨在建立 BSCI 參與者努力在供應(yīng)鏈中實施的價值觀和原則。于
2013 年 11 月 28 日被歐洲對外貿(mào)易協(xié)會（FTA）董事會批準(zhǔn)，并取代 2009 版 BSCI 行為準(zhǔn)
則。本 BSCI 行為守則包括三個主要信息章節(jié)：a）適用于所有企業(yè)的序言、解釋、我們的價值
觀與實施；b）針對 BSCI 參與者的商業(yè)伙伴的原則，以及 c）BSCI 實施條款、BSCI 參考文獻(xiàn)
和 BSCI 術(shù)語表，作為守則的組成部分，提供有關(guān) BSCI 解釋和實施的更為詳細(xì)的信息。
1/2014 版 BSCI 行為守則于 2014 年 1 月 1 日生效。BSCI 將從 2015 年 1 月開始依據(jù)本守則所
訂定的原則來監(jiān)控。因此，根據(jù) 2009 版 BSCI 守則的審核到 2015 年 1 月將不再有效。本文件
的英語版具有法律約束力。所有本地語言翻譯只供參考。如果有疑問，當(dāng)以英語版為準(zhǔn)。
I. 序言
歐洲對外貿(mào)易協(xié)會（FTA）發(fā)起的商界社會責(zé)任倡議（ 舊稱倡議商界遵守社會責(zé)任組織 ，2014
年 年 3 月開始改用 此 新翻譯名稱）（簡稱 BSCI），承認(rèn)國際貿(mào)易是人類繁榮和社會經(jīng)濟(jì)增長的
基本載體。
本行為守則（BSCI 行為守則）是一套原則和價值觀，體現(xiàn)了 BSCI 參與者的信念以及他們對其
商業(yè)伙伴的期望。
BSCI 行為守則參考了有關(guān)在供應(yīng)鏈改善勞動條件的國際公約，如人權(quán)宣言、兒童權(quán)利和商業(yè)
原則、聯(lián)合國對企業(yè)和人權(quán)的指導(dǎo)原則、經(jīng)合組織準(zhǔn)則、聯(lián)合國全球契約和國際勞工組織
（ILO）公約和建議。
贊同本 BSCI 行為守則的企業(yè)承諾遵守本文件中制定的原則，并承諾在其影響范圍內(nèi)履行尊重
人權(quán)的責(zé)任。
BSCI 及其參與者（BSCI 參與者）覓求商業(yè)伙伴與利益相關(guān)者之間具建設(shè)性的公開對話，以鞏
固社會責(zé)任的商業(yè)原則。此外，他們將工人與管理人員之間的成熟勞資關(guān)系的建設(shè)視為企業(yè)可
持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
II. 解釋
本 BSCI 行為守則中的“business enterprises 企業(yè)”一詞涵蓋 BSCI 參與者及其供應(yīng)鏈中的商
業(yè)伙伴，尤其是生產(chǎn)商。
本 BSCI 行為守則結(jié)尾處提到的附件（實施條款、BSCI 參考文獻(xiàn)和 BSCI 術(shù)語表）是 BSCI 行
為守則的組成部分。應(yīng)結(jié)合它們對本 BSCI 守則進(jìn)行閱讀和解釋。
根據(jù)在供應(yīng)鏈中的角色，以及是否將受 BSCI 監(jiān)控，每個企業(yè)有不同的實施條款予以遵守。
III. 我們的價值觀
通過贊同 BSCI 行為守則并將其向供應(yīng)鏈傳達(dá)，BSCI 參與者受下列價值觀的指引：
? 持續(xù)改善 ：BSCI 參與者承諾以循序漸進(jìn)、發(fā)展為導(dǎo)向的方法實施 BSCI 行為守則。
BSCI 參與者要求其商業(yè)伙伴確保在他們的組織內(nèi)持續(xù)改善勞動條件。
? 合作 ：通過協(xié)作和采取共同的做法，使 BSCI 參與者產(chǎn)生更大的影響，更好地改善供應(yīng)
鏈中的勞動條件。合作的價值與供應(yīng)鏈中的商業(yè)伙伴的關(guān)系同樣重要，尤其是那些需
要支持以獲得改善的對象。
同樣地，合作精神對企業(yè)與各級受影響利益相關(guān)者之間的關(guān)系也很關(guān)鍵。
? 賦能 ：BSCI 的一個宗旨就是使 BSCI 參與者及其商業(yè)伙伴，特別是將受到監(jiān)控的生產(chǎn)
商，能夠以尊重人權(quán)和勞工權(quán)利的方式發(fā)展供應(yīng)鏈，并向供應(yīng)鏈中的企業(yè)單位提供可
持續(xù)地改善勞動條件所需的工具。內(nèi)部管理體系的發(fā)展對將 BSCI 原則融入企業(yè)文化的
核心起到關(guān)鍵作用。
IV. 實施
BSCI 行為守則中規(guī)定的原則代表了 BSCI 參與者關(guān)于其供應(yīng)鏈的社會行為的 理想目標(biāo)和最低要
求。
盡管理想目標(biāo)不會改變，但被轉(zhuǎn)化為可驗證的社會標(biāo)準(zhǔn)的 BSCI 行為守則的最低要求可隨著社
會的改變而改變。
BSCI 參與者現(xiàn) 承諾盡合理的努力實現(xiàn) BSCI 行為守則 中制定的目標(biāo)。盡管他們無法保證其所有
商業(yè)伙伴在任何時候都能完全遵守，但 BSCI 參與者承諾采取合理措施遵守 BSCI 行為守則的
原則，尤其是在那些存在違反 BSCI 行為守則較高風(fēng)險的地區(qū)和/或行業(yè)。不必說，完全遵守是
一個花費(fèi)大量時間、資源和精力的過程；差距、不足、失敗和不可預(yù)知的事件永遠(yuǎn)可能發(fā)生。
盡管如此，BSCI 參與者有力承諾盡早發(fā)現(xiàn)、監(jiān)控和補(bǔ)救 其供應(yīng)鏈中的所有該等不足，并對真
心關(guān)注社會責(zé)任的利益相關(guān)者保持開放的、建設(shè)性的接觸。
守則遵守
遵守國內(nèi)法規(guī)是企業(yè)的首要義務(wù)。如有國家的法規(guī)與 BSCI 行為守則有沖突，或制定有與 BSCI
行為守則不同的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)設(shè)法遵守能夠為工人和環(huán)境提供最大程度的保護(hù)的原則。
供應(yīng)鏈管理與 級聯(lián) 效應(yīng)
BSCI 參與者承認(rèn)其通過采購活動影響供應(yīng)鏈中的社會變化的能力。他們以負(fù)責(zé)任的方式管理
其與所有商業(yè)伙伴的關(guān)系，并期望得到相同的對待。
這需要每家企業(yè)的共同合作（a）令其各商業(yè)伙伴參與進(jìn)來；（b）在其影響范圍內(nèi)采取實施
BSCI 行為守則所需的一切合理的適當(dāng)?shù)拇胧约埃╟）溝通信息以及時發(fā)現(xiàn)任何需要緩解的
挑戰(zhàn)。
BSCI 參與者及其商業(yè)伙伴努力詳細(xì)分析任何該等人權(quán)不利影響的根本原因，特別是在高風(fēng)險
地區(qū)或行業(yè)進(jìn)行采購時。為了嵌入該責(zé)任，企業(yè)應(yīng)開展盡職調(diào)查，制定必要的管理體系、合理
的政策和程序，并有效防范和解決供應(yīng)鏈中可能發(fā)現(xiàn)的任何對人權(quán)產(chǎn)生不良的影響。
對于將受到監(jiān)控的生產(chǎn)商，特別鼓勵將內(nèi)部管理體系作為將 BSCI 行為守則嵌入其商業(yè)實踐的
有效手段。
盡管因 BSCI 行為守則實施方面的糾葛而終止商業(yè)關(guān)系或與一個商業(yè)伙伴的個別合同是最后手
段。但是，如果商業(yè)伙伴違反 BSCI 行為守則中制定的原則，和/或不愿意采取必要措施以履行
BSCI 行為守則中規(guī)定的和/或固有的任何義務(wù)，則可以終止商業(yè)關(guān)系或個別合同。
工人參與和保護(hù)
企業(yè)應(yīng)建立良好管理規(guī)范，允許工人和工人代表參與工作場所相關(guān)事宜的信息交流，并圍繞
BSCI 行為守則的理想目標(biāo)允許適當(dāng)?shù)墓と吮Ｗo(hù)措施。企業(yè)應(yīng)采取具體步驟讓工人知道他們的
權(quán)利和責(zé)任。
此外，要求企業(yè)建設(shè)雇主、管理人員、工人和工人代表有足夠的能力，從而將這些實踐成功地
嵌入企業(yè)運(yùn)營中。對各級工作的持續(xù)教育和培訓(xùn)是必不可少的，特別是職業(yè)健康與安全方面。
企業(yè)應(yīng)為可能受到不利影響的個人和集體建立或參與有效的操作層面的申訴機(jī)制。即便在司法
體系有效和資源充足的情況下，申訴機(jī)制可以提供特定的優(yōu)勢，如獲得和補(bǔ)救的速度，降低成
本和跨國范圍的管理。
V. 原則
BSCI 參與者期望其所有商業(yè)伙伴遵守 BSCI 行為守則。此外，被發(fā)現(xiàn)違反下列原則的任何商業(yè)
伙伴需出示證據(jù)證明其采取（a）一切必要措施以確保自身對 BSCI 行為守則的遵守，及（b）
合理措施以確保參與其生產(chǎn)過程的所有商業(yè)伙伴遵守 BSCI 行為守則。
結(jié)社自由與集體談判權(quán)
商業(yè)伙伴必須：（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工會的權(quán)利；（b）不因加入工會而歧
視工人，且（c）尊重工人的集體談判權(quán)。
商業(yè)伙伴不得阻止工人代表接觸工作場所中的工人，或阻止他們互動。
在將工會活動視為非法或不允許自由民主工會活動的國家，商業(yè)伙伴必須尊重這個原則，允許
工人自由選出工人自己的代表，讓公司可就工作場所相關(guān)事宜與被選出的工人代表進(jìn)行對話。
不歧視
商業(yè)伙伴不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會背景、殘疾、民族、國籍、工會
或任何其他合法化組織的會員身份、政治派別或觀點(diǎn)、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、疾病等
原因歧視、排斥或優(yōu)待某個人。特別是，不得因上述任何理由騷擾或處分工人。
公平報酬
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，尊重工人獲得公平報酬足以為工
人及其家庭提供體面生活的權(quán)利，以及法律規(guī)定的社會福利。
商業(yè)伙伴必須至少遵守政府關(guān)于最低工資