合理的工作時(shí)間和超時(shí)工作時(shí)間
我們要求業(yè)務(wù)伙伴每周工作時(shí)間不超過(guò)當(dāng)?shù)胤苫蚪?jīng)營(yíng)慣例的規(guī)定。我們期望業(yè)務(wù)伙伴按照當(dāng)?shù)胤芍Ц都影鄨?bào)酬。工人每周工作時(shí)間不能超過(guò)六十小時(shí)。工人每周至少休息
一天。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定每周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)少于六十小時(shí)，工廠必須按照當(dāng)?shù)胤蓤?zhí)行。但是假如當(dāng)?shù)胤梢?guī)定每周工作時(shí)間可以超過(guò)六十小時(shí)，工廠也必須確保工人每周工
作時(shí)間不能超過(guò)六十小時(shí)。
工作時(shí)間和超時(shí)工作時(shí)間達(dá)標(biāo)的提示：
所有員工的工作安排應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定和Target公司的供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)。
建立系統(tǒng)監(jiān)督工作日，工作時(shí)間和未成年工、女工的加班工時(shí)。
保存最新的相關(guān)法律文件。
雇用合同，廠規(guī)或員工守則應(yīng)當(dāng)包括工作日程、正常工作時(shí)間、休息日和法定假日，并以本地和外地
（外籍）員工的語(yǔ)言列明。
每位員工每七天至少休息一天。
所有員工可以按照當(dāng)?shù)胤上硎軒椒ǘ偃铡?/span>
員工按照當(dāng)?shù)胤上硎苄菁俸惋堥g休息。
應(yīng)用政策措施確保所有員工是自愿接受加班的。
需要加班應(yīng)該預(yù)先通知員工。
保證員工加班的機(jī)會(huì)均等。
不得以克扣工資和解雇威脅的方式懲罰拒絕超時(shí)工作的員工。
安裝并使用打卡鐘或電腦刷卡系統(tǒng)來(lái)記錄所有工作時(shí)間。
所有員工包括長(zhǎng)期工、臨時(shí)工、培訓(xùn)工或短工必須要有自己的工卡或電子考勤卡。
所有員工（計(jì)件工、計(jì)時(shí)工、日薪工或月薪工）都必須自己打工卡或電子考勤卡記錄所有工作時(shí)間包
括加班時(shí)間。
所有工卡或電子考勤卡都必須記錄良好，清晰易辨。
所有員工都能夠查核自己的正常工作日工時(shí)和加班工時(shí)。
工卡或電子考勤必須真實(shí)準(zhǔn)確地反映每一班員工上班、下班和加班的時(shí)間
工卡或電子考勤卡記錄要保存五年。
不容許工作在宿舍或家庭里完成。