SYLVANIA is one of the world's largest manufacturers of artificial light sources. It has a broad product offering, from incandescent light bulbs, halogen and low-energy lamps for the consumer market, to fluorescent lamps, HID lamps and various special products for the professional specifier.
Sylvania lamps are distributed from stock, through their national sales operations, as well as via individual countries’ professional distribution channels, including wholesalers, specifiers and installers. In the domestic and residential market, Sylvania lamps are available across Europe from leading lighting, DIY and department store retailers.
SYLVANIA是ETI成員，與期做生意需進行SEDEX注冊，也就是SMETA審核，一般適用的社全責任標準為：
道德德貿易聯盟基本守則
1. 自由選擇職業
1.1 不可僱用受強迫勞工,奴隸或非自願的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付?押金?,或將身份証明文件交予僱主保管。僱員給予僱主合理的通知期後,可自由離職。
2. 遵重結社自由及集體談判權
2.1 僱員有權按自己的意願,參加或組織工會,並進行集體談判。同時,不可因此而受到不同待遇。
2.2 僱主須對工會的活動和會內之組織活動,採取開放態度。
2.3 勞工代表不可受到歧視,並可在工作地點執行代表的職務。
2.4 若結社自由和集體談判權受法例限制,僱主須提供方便,協助發展相輔相成的渠道,而非採阻撓態度。
3. 工作環境安全衛生
3.1 僱主須提供安全、衛生的工作環境,並注意相關行業的工業安全知識及危險。僱
主須採取足夠的措施,以合理可行的方法,儘量減少在工作地點的潛在危險,以避免僱員
因執行勤務,在相關情況下或在執行勤務期間發生意外,引致健康受損。
3.2 僱主須定期提供有關健康與安全的培訓,並將資料存檔。此等培訓應為新聘勞工
或調任新職的勞工重新舉辦。
3.3 僱主須為僱員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要,亦須提供儲存食物的衛
生設備。
3.4 若僱主為僱員提供住宿,住宿環境必須清潔和安全,並符合僱員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一高級主管為代表,負責勞工的健康及安全。
4. 不可僱用童工
4.1 不可招聘童工。
4.2 公司須制定參與及協助制定政策和計劃,為被發現當上童工的兒童,提供過渡性
的服務,使其接受良好教育,直至長大成人。?兒童?及?童工?兩詞之定義參附件。
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年,在夜間或危險場所工作。
4.4 上述政策及程序,須與國際勞工組織標準的相關條文一致。
5. 基本生活工資
5.1 每個正常工作週的工資及福利,至少須達到當地的法定標準或業內的參考標準, 並以較高者為主。在任何情況下,僱員工資除應足以維持基本需求外,也應在此之上有所剩餘,以供零用。
5.2 所有僱員在入職前應獲發書面通知,清楚說明有關工資的聘用條件,並在每次發薪時,收到有關支薪期內工資的書面說明。
5.3 嚴禁以扣減工資作為紀律懲處,也不可在沒有當地法律依據且未經僱員同意的情況下,扣減工資。所有紀律懲處的辦法,皆應記錄存檔。
6. 工作時間不可過長
6.1 工時必須符合當地法律規定及業內參考標準,並以保障較大者為準。
6.2 在任合情況下,僱主不可定期要求僱員每週工作超過48小時,並僱員平均每7個連 續工作天,須至少享有一天休假。加班工作須屬自願性質,每週不可超過12小時,也不可 視為常規安排．同時,應以較高額度之加班費做補償。
7. 不可歧視僱員
7.1 僱員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態、性取向、工會 會籍或政治傾向等因素,而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8. 正常勞資關係
8.1 在所有情況下,僱員的工作必須以當地法律或慣例認可的勞資關係為基礎。
8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式,或透過一些無意傳授技能或
提供正常勞資關係的學徒訓練計劃,或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避僱主在勞工法或社會福利法規定下,因正常勞資關係而必須向僱員負擔的責任。
9. 嚴禁以苛刻或不人道手法對待僱員
9.1 嚴禁僱員受到身體虐待或體罰,受到身體虐待的威脅,性騷擾,或其它形式的騷擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。
本守則內的條文所列,僅為最低標準,而非最高要求,公司不應以此為限,而拒絕超越標準。應用本守則的公司亦須遵守當地及其它適用的法律,若法律與本基本守則內的條文皆對同一事項做出規定,則須以保障較大者為準。