童工與未成年工控制程序
1、0目的
1.1給予童工和未成年工適當(dāng)和必要的保護(hù)，確保童工和未成年工的身心健康發(fā)育。
1.2確保相關(guān)部門的日常管理及制度符合法律法規(guī)以及BSCI管理系統(tǒng)的要求。
2.0適用范圍
童工、未成年工。
3.0定義
3.1童工：任何16周歲以下的員工。
3.2未成年工：任何滿16周歲但未滿18周歲的員工。
4.0權(quán)責(zé)
4.1 行政部：監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)童工及未成年工的保障制度。
4.2 各相關(guān)部門：負(fù)責(zé)指導(dǎo)及執(zhí)行制度所規(guī)定的內(nèi)容。
4.3 管理代表及工會(huì)代表：負(fù)責(zé)對(duì)保障制度及處理方案進(jìn)行審核。
5.0作業(yè)內(nèi)容
5.1童工保護(hù)
5.1.1 行政部應(yīng)對(duì)招聘員工工作加強(qiáng)管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)，必須嚴(yán)格檢查身份證或其他相關(guān)證明，核對(duì)應(yīng)聘者的年齡，如證實(shí)符合童工定義，一律不予錄用。
5.1.2 應(yīng)聘者持假證，行政部招聘人員疏忽大意或無法辨別真?zhèn)危屍浠烊耄潞蟀l(fā)現(xiàn)的，立即報(bào)告有關(guān)情況給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門，并采取補(bǔ)救措施，馬上體檢，并尋找學(xué)校讓童工接受教育或?qū)⑼に突卦幼〉?span>(父母身邊)，同時(shí)除付其應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬外，護(hù)送其回原居住地和教育所需費(fèi)用，亦全部由公司承擔(dān)。若發(fā)現(xiàn)其他關(guān)聯(lián)的責(zé)任將依照國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.1.3 發(fā)生以上情況，行政部應(yīng)把詳細(xì)情形登錄《童工及未成年工記錄表》。
5.2 未成年工保護(hù)
5.2.1 未成年工應(yīng)登錄《童工及未成年工記錄表》
5.2.2 未成年工的保護(hù)參照勞動(dòng)法《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)條款執(zhí)行。
5.2.3 未成年工亦應(yīng)按照5.1有關(guān)條款執(zhí)行保護(hù)。
6.0參考文件
6.1勞動(dòng)法
6.2國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定
6.3未成年工特殊保護(hù)規(guī)定
7.0 SA記錄
7.1童工及未成年工記錄表